Vi ved, at et inkluderende arbejdsmiljø med plads til mangfoldighed og forskellighed gavner både produktivitet, trivsel og innovation.
I dag angiver omkring hver tiende dansker, at de tilhører gruppen LGBT+. Det betyder, at omkring 10% af det danske arbejdsmarked definerer sig selv som enten homoseksuel kvinde eller mand, biseksuel, transperson eller som en, der på anden måde bryder med normen for køn og seksuel orientering. Samtidig ved vi, at en stor del af befolkningen oplever, at der tales nedsættende om LGBT+-personer, ligesom 27% af gruppen ikke føler, at de kan være åbne om køn og seksualitet på arbejdspladsen.
Dette vidner om, at der fortsat ligger meget arbejde foran os i at skabe en åben og inkluderende kultur på de danske arbejdspladser. Her har alle medarbejdere et ansvar, og der er kun en vej frem: Vi skal for alvor have udryddet den diskriminerende og chikanerende opførsel og skabe arbejdspladser, hvor LGBT+-medarbejdere trives på lige fod med andre – og hvor det er trygt at være sig selv.
Lederne – som er Lederne Springs søsterorganisation – har udarbejdet et kodeks, du og din arbejdsplads kan lade jer inspirere af.
Læs mere og hent kodekset på Lederne.dk