Diversitet er et must for en god og velfungerende arbejdsplads, og derfor hører diskrimination af nogen art på ingen måde til. Det er vigtigt, at du som medarbejder bidrager til at forebygge og håndtere racisme og diskrimination, og her får du gode råd til, hvad du kan gøre, hvis du selv udsættes for eller ser diskrimination finde sted på din arbejdsplads.
Diskrimination og racisme ødelægger hele arbejdspladsen. Det går ud over trivslen, produktiviteten, samarbejdet og meget mere. Som medarbejder vil det aldrig være dit ansvar alene at forebygge og håndtere racisme og diskrimination – men du og alle andre på din arbejdsplads har et ansvar for at bidrage til at forhindre det og reagere, hvis I oplever, at det finder sted.
Racisme og diskrimination kan forekomme på mange forskellige måder, for eksempel gennem kommentarer og vittigheder eller ved helt at blive valgt fra på grund af hudfarve, køn eller seksualitet.
En sund kultur kræver, at alle tager medejerskab for den gode og ligeværdige dialog. Vi handler ikke kun ud fra, hvordan kulturen på vores arbejdsplads er – vores handlinger skaber i lige så høj grad kulturen. Så når vi siger fra over for racisme og diskriminerende handlinger, er vi medvirkende til at forme en sundere arbejdskultur videre frem
Lars Andersen, arbejdsmiljøchef i Lederne
Vi har her samlet en række råd om, hvad du kan gøre, hvis du selv eller en af dine kolleger udsættes for racisme eller diskrimination.
Hvad gør du, hvis du selv bliver udsat for racisme og diskrimination?
Hvad gør du, hvis du oplever racisme og diskrimination blandt dine kolleger eller fra jeres kunder/samarbejdspartnere?